A munkavédelem világnapja

A Nemzetközi Munkaügyi Szervezet száz éve

A Nemzetközi Munkaügyi Szervezet (ILO) az 1919-es alapítása óta eltelt kerek száz évben mindig is kiemelt feladatának tartotta:

a munkaegészséggel- és biztonsággal kapcsolatos szabályozások megerősítését, felülvizsgálatát, és a szabályok alkalmazásának ellenőrzését, valamint az elszámoltatást,
az egyenlő esélyek és az egyenlő bánásmód elvének érvényesülését és tényleges, gyakorlati előmozdítását,
a társadalmi kirekesztés elleni harcot,
a munkahelyen az emberi méltóság megőrzését szolgáló intézkedések érvényesülésének elősegítését.

A munkavédelmet elősegítő, támogató intézkedések mellett, a jogi szabályozásban is élen jár az ILO. A szervezetnek köszönhetjük többek között a kényszermunka eltörlését, a munkavállalók szervezkedési szabadsághoz való jogát, és a kollektív szerződés megkötésének lehetőségét is.

A Nemzetközi Munkaügyi Szervezet tevékenységének köszönhetően ma már a nők is ugyanolyan jogokkal rendelkeznek, ugyanolyan elbánást kapnak a munkahelyeken - beleértve a személyi védőfelszerelést is- mint a férfiak. Az egyenlő elbánás elve nemcsak a nőknek, de a vendégmunkások számára is pozitív változást jelent a korábbiakhoz képest.

Magyarországi munkavédelem

Hazánk nagyon szigorú szankciókkal sújtja azokat a munkáltatókat, akik bármilyen okból, de nem tesznek eleget a munkavédelmi törvényeknek és előírásoknak.

Csak a 2018-as ellenőrzések közel 19 000 munkavédelmi döntés kiadományozását eredményezték, melynek során közel 74 000 intézkedés történt a következő felosztásban:

11,2% munkaegészségügyi intézkedés,
34,4% munkabiztonsági intézkedés,
54,4% munkavédelmi intézkedés.

A vizsgálatban 14 298 munkáltató vett részt a következő, a munkavállalók egészségét és biztonságát fokozottan veszélyeztető, kiemelt iparágakban:

mezőgazdaság,
feldolgozóipar,
gépipar,
építőipar,
bányászat,
egészségügyi és szociális ellátás.

A vizsgálat célja az időszakos, tervezett munkavédelmi ellenőrzésen túl:

a bejelentett balesetek kivizsgálása,
a közérdekű bejelentések kivizsgálása,
a foglalkozási megbetegedések kivizsgálása volt.

A munkavédelem, mint az életek védelmét szolgáló iparág

Vannak, mindig is voltak kiemelt kockázattal együtt járó munkák. A speciális, élet- és rendvédelmi feladatokat ellátó szervezetek dolgozói nap mint nap kiteszik magukat ezeknek a kockázatoknak, ugyanakkor a civil szféra is kitermeli a maga extrém körülményeit. Az üvegipar, a gépipar, az építőipar, az élelmiszeripar, az egészségügy - és még sorolhatnánk – rengeteg veszélyforrást tartogat a munkavállalók számára.

A biztonságos munkakörülmények megteremtéséért a munkáltató és a munkavállaló egyaránt felelős. A szeméyli védőfelszerelés biztosítás és a munkavédelmi előírások betartatása és betartása egyaránt a munkavállalók egészségének és életének védelmét szolgálják.

Ezeknek, a számos forrásból eredő kockázatoknak az ésszerű vállalását teszik lehetővé a munkavédelmi eszközöket, felszereléseket és kiegészítőket gyártó cégek, többek között az alábbi termékeikkel:

valamint, a közúti közlekedést támogató, ipari katasztrófa- és veszélyelhárító felszerelésekkel.

A legmagasabb szintű technológiák bevonása a gyártástechnológiába ma már lehetővé teszi, hogy korábban sosem látott biztonság mellett dolgozhassunk akár olyan, kiemelt kockázattal járó munkaterületeken is, ahol alig egy-két perces munkavégzés is végzetes egészségkárosodást okozhatna.

A munkavédelem iparág a speciális és innovatív technológiáknak köszönhetően egyre jobb minőségű és egyre magasabb színvonalú munkavédelmi felszerelést, eszközöket és kiegészítőket gyártanak, hiszen a cél a munkavállalók teljes körű védelme.

Munkáltatók és munkavállalók – a közös felelősség súlya

A munkáltatók a munkavédelmi eszközök és felszerelések biztosítása, valamint a munkavállalók képzése és a szabályok, előírások betartatása mellett a következőkkel is támogathatják a biztonságos munkahely megteremtését A Nemzetközi Munkaügyi Szervezet szerint:

optimalizálhatják a munkahelyi egészségvédelmi és biztonsági adatok gyűjtését és használatát,
a munkahelyen biztonsági kultúrát hozhatnak létre annak érdekében, hogy minden munkavállaló, mindennap biztonságban legyen.

Ugyanakkor, a munkáltatók részéről tett, a munkavállalók egészségét, védelmét, biztonságát szolgáló lépések kizárólag akkor védhetik hatékonyan a dolgozókat, ha:

a munkavállalók maguk is tudatában vannak a veszélyforrásoknak,
ha a kockázatokat józanul és objektíven képesek kezelni, azaz nem becsülik alá azokat,
ha az életüket és biztonságukat védő munkavédelmi eszközök és felszerelések a legjobb minőségben képviselik, az elérhető legmagasabb szintű technológiát.

Az élet védelme szent! Nincs pardon, mert a következmények túl súlyosak, túl nagy árat kell fizetni – effektíve is- egyetlen hibáért, tévedésért.

Mi, a Munkavédelemplusz képviselői, éppen ezért tartjuk a munkavédelmet jóval többnek a szabályoknál.

Célunk és küldetésünk:

az életek védelme,
a munkahelyek biztonságosabbá tétele,
a munkáltatók felelősségének hangsúlyozása,
felhívni a munkavállalók figyelmét a saját, személyes felelősségük fontosságára.

Ezek mind nélkülözhetetlenek ahhoz, hogy a munkavégzéssel együtt járó munkaköri kockázatok ne válhassanak tényleges és valóságos emberéleteket követelő veszélyforrásokká.

Ezeken felül szeretnénk tudatosítani mindenkiben, hogy a munkavédelmi előírásoknak megfeleltetett, magas szintű eszközök és felszerelések nemcsak a munkahelyi, de az otthoni és/vagy szabadidős tevékenységek során adódó egészségkárosodást okozó balesetek megelőzésében, elkerülésében is kiemelt jelentőséggel bírnak.